【答疑精選】《經濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內容：《經濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　單項選擇題

　　孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當地最低月工資標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同的意向。甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為( )元。(2011年)

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：(1)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇;(2)本題沒有交待勞動合同的存續期間，按照發生在2008年1月1日之后的情況處理即可，甲公司應支付的經濟補償金=3×1200=3600(元)。

　　【學員提問】

　　老師，請問經濟補償支付的標準中，分別有工資較低、工資較高的不同算法，還有一種是直接用工作年限乘以月工資，我們如何去判定題中提到的工資是較高還是較低還是另外一種直接工作年限乘以月工資呢？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　題目會給出當地最低月工資標準，上年職工月平均工資，比如當地月最低工資為800元，上年職工平均月工資是1500元。張某如果工資是600元，就按照最低工資800元計算經濟補償金；如果張某工資是2000元，就直接按照2000元計算經濟補償金；如果張某工資是5000元，就按照1500×3=4500元計算經濟補償金。

　　祝您學習愉快！

　　相關推薦：

　　2016東奧初級會計職稱網課7月7折搶購中

　　2016初級會計職稱輕松過關系列輔導書4.5折預定中

　　注冊有禮：免費搶聽東奧2015年初級基礎班精編版課程