【答疑精選】《經濟法基礎》之經濟補償金

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內容：《經濟法基礎》之經濟補償金

　　不定項選擇題

　　2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。

　　已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

　　要求：

　　根據上述資料，分別回答下列問題。

　　對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償的下列表述中，正確的是( )。

　　A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

　　C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償

　　D.王某有權要求甲公司支付經濟補償

　　【正確答案】：BD

　　【答案解析】：法只能是“統治階級”國家意志的體現，而非全社會成員共同意志的體現。

　　【學員提問】

　　老師，這里的經濟補償金怎么算的，2011年7月1日-2012年8月1日不是超過一年了？怎么才補償1個月？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　 2011年7月1日-2012年8月1日，超過一年了，不是補償1個月，是補償1.5個月，答案解析說的是1.5個月。

　　祝您學習愉快！

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