【答疑精選】《經濟法基礎》之勞動合同的訂立

    【東奧小編】各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看教材，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

    多項選擇題

　　張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資

　　B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資

　　C.視為甲公司自2010年1月1日起已經與張某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2011年1月1日起已經與張某訂立了無固定期限勞動合同

    【正確答案】：BD

    【答案解析】：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　在這題中，說滿1年后，即使公司沒有和你簽訂合同也要“視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，那么支付2倍的工資是截止為2010年12月31日�？墒窃诮滩牡牡�37面，1、書面形式 第(4)中說，如果用人單位在滿1年后還是不訂立無固定期限勞動合同，那么以后的每個月都要向勞動者支付2倍的工資。(我沒理解錯吧!)

　　在這題中，甲公司在滿1年后又過了1個月還是沒和張某訂合同，那么是不是2011年1月1日至211年2月1日這一個月也要付2倍的工資?一共要付12個月的2倍工資?因為根據教材37面第(4)所寫的，公司在用人滿 1年后該訂沒有訂，那么以后的月月都要付2倍工資!一直到用人單位和你訂合同為止。是這樣嗎?還是最多付11個月的?

    【東奧老師回答】

    尊敬的學員，您好：

　　滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償(在本題是自2010年2月1日至2010年12月31日，支付11個月的2倍工資)，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。注意這里是視為訂立無固定期限勞動合同，不管用人單位訂立不訂立都是要是直接視為滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。這時最多是11個月的2倍工資。

　　教材37面第(4)所寫的“用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應當訂立”無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資�！闭f的是下列情況下應當訂立而沒有訂立的情形。

　　有下列情況之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。

　　【解釋1】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　【解釋2】勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：

　　①嚴重違反用人單位的規章制度的;

　�、趪乐厥�職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;

　�、迍趧诱摺盎疾』蛘叻且蚬へ搨�”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【解釋1】連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　【解釋2】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置“就業困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

    祝您學習愉快！

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