（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　（3）用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

　　（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

　　（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

　　（7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；

　　（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.經濟補償?shù)闹Ц稑藴?/STRONG>