2013年《經濟法基礎》重點解析：勞動合同的解除

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經濟法基礎》中的重點知識點：勞動合同的解除。

　　勞動合同的解除

　　1.協商解除

　　協商解除，又稱合意解除、意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協商一致，合意解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。

　　(1)雙方當事人具有平等的解除合同請求權，勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。

　　(2)必須經雙方平等自愿協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。

　　(3)協議解除不受合同終止條件的約束。

　　【解釋】例如，勞動合同約定的期限為3年，如果訂立合同第3天，勞動者和用人單位協商一致，完全可以立即解除合同，不必受“3年”期限的限制。

　　(4)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　【解釋】關鍵看誰主動，主動方就是過錯方;勞動者有過錯的，用人單位的經濟補償金支付義務即免除。

　　2.法定解除

　　法定解除是指在出現國家法律、法規或勞動合同規定的可以解除勞動合同的情形時，不需要雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。

　　(1)勞動者的法定解除權

　　(2)用人單位的法定解除權

　　提前通知解除(無過失性辭退)

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

　　【解釋】用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定

　　隨時通知解除

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

　　(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

　　(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

　　(6)勞動者被依法追究刑事責任的

　　經濟性裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1)依照《企業破產法》規定進行重整的

　　(2)生產經營發生嚴重困難的

　　(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

　　【解釋1】裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10%的，無需執行上述程序

　　【解釋2】裁減人員時，應當優先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

　　【解釋3】用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。(2012年)

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項ABCD均屬于勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。