2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重點(diǎn)解析：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　【小編"紀(jì)念"】本篇和大家一起學(xué)習(xí)的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的重點(diǎn)知識點(diǎn)：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1.適用范圍

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　2.期限

　　從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　3.補(bǔ)償

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。

　　【解釋】用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償，否則該條款無效。

　　4.違約金

　　勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。