2013年《經濟法基礎》重點解析：勞動合同的效力

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經濟法基礎》中的重點知識點：勞動合同的效力。

　　勞動合同的效力

　　1.生效時間

　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上“簽字或者蓋章”生效。

　　2.下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構或者人民法院”確認。

　　4.無效勞動合同的法律后果

　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　(3)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。