2013年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點：醫(yī)療期

　　【小編"紀(jì)念"】本篇和大家分享的是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的高頻考點：醫(yī)療期。

　　【考情分析】

　　考頻：★

　　2010年不定項選擇

　　醫(yī)療期

　　1.定義

　　醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　2.醫(yī)療期期間

　　3個月～24個月

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　(1)病假工資(或疾病救濟費)標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。