2013年《經濟法基礎》高頻考點：無固定期限勞動合同

　　【小編"紀念"】本篇和大家分享的是《經濟法基礎》中的高頻考點：無固定期限勞動合同。

　　【考情分析】

　　考頻：★

　　2011年多選

　　無固定期限勞動合同

　　1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　2.有下列情況之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。

　　【解釋1】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　【解釋2】勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已 經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：

　　①嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責任的;

　　⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【解釋1】連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　【解釋2】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置“就業困難人員”提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的“公益性崗位”，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

　　3.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應當訂立”無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(2013年新增)

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經連續工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

　　B.乙國有企業改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業已經連續工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

　　C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經連續訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續訂勞動合同

　　D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經連續訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續訂勞動合同

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項A：勞動者在該用人單位連續工作已滿10年(連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前 的工作年限);(2)選項B：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不 足10年;(3)選項C：自2008年1月1日起，用人單位與勞動者已經連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但 “勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外;(4)選項D：自2008年1月1日起， 用人單位與勞動者已經連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的”除外。