【小編"紀念"】本篇文章介紹的是初級《經濟法基礎》中的勞動合同法律制度概述。主要內容有勞動合同的概念和特征、勞動合同法的適用范圍。

　　勞動合同法律制度概述

　　一、勞動合同的概念和特征

　　(一)勞動合同的概念

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　(二)勞動合同的特征

　　1.勞動合同主體具有特定性。

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動合同的內容具有較強的法定性。

　　當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

　　簽訂勞動合同過程時，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動合同的過程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

　　二、勞動合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。

　　1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　【提示】現役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。