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付工資的會計處理

來源：東奧會計在線責編：馮云旭 2023-12-04 09:50:46

精選回答

東奧初級會計職稱

2024-05-21 21:41:57

向職工支付工資的會計處理如下：

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款/庫存現金等

1.職工工資、獎金、津貼和補貼。

對于職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬，借記“生產成本”“制造費用”“合同履約成本”“管理費用”“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——工資”科目。

實務中，企業一般在每月發放工資前，根據“工資費用分配匯總表”中的“實發金額”欄的合計數，通過開戶銀行支付給職工或從開戶銀行提取現金，然后再向職工發放。

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼和補貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的職工家屬醫藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”“其他應收款”“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

2.職工福利費。

對于職工福利費，企業應當在實際發生時按照實際發生額計入當期損益或相關資產成本，借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——職工福利費”科目。

3.國家規定計提標準的職工薪酬。

(1)工會經費和職工教育經費。

根據《中華人民共和國工會法》的規定，企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，在成本費用中列支，主要用于為職工服務和工會活動。

職工教育經費一般由企業按照每月工資總額的8%計提，主要用于職工接受崗位培訓、繼續教育等方面的支出。

期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費，借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”“銷售費用”“在建工程”“研發支出”等科目，貸記“應付職工薪酬——工會經費”“應付職工薪酬——職工教育經費”等科目;實際上繳或發生實際開支時，借記“應付職工薪酬——工會經費”“應付職工薪酬——職工教育經費” 等科目，貸記“銀行存款”等科目。

(2)社會保險費和住房公積金。

社會保險費包括醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費。企業承擔的社會保險費，除養老保險費和失業保險費按規定確認為離職后福利外，其他的社會保險作為企業的短期薪酬。

住房公積金分為職工所在單位為職工繳存和職工個人繳存兩部分，但其全部屬于職工個人所有。

期末，對于企業應繳納的社會保險費(不含基本養老保險費和失業保險費)和住房公積金，應按照規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，并確認相應的應付職工薪酬金額，借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”“在建工程”“研發支出”等科目，貸記“應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金”科目;對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“其他應付款——社會保險費(醫療保險)、住房公積金”科目。

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