工資表是財務做還是人事做
精選回答
工資表是財務做。工資表是財務制作，人事負責出勤記錄。在制作工資表時，首先要準備好本月每個員工的實發金額，表格中記載的內容有：員工編號、員工姓名、基本工資、加班費、請假扣款等，并有詳細的計算記錄在表格中，以便保持完整的工資發放記錄。制作工資表時還要根據公司的工資政策進行計算，確保每個員工工資得到合理的計算，最終準確完成工資表的制作。
企業員工的工資，需要根據該員工所屬部門來進行計提和確認，管理部門的員工工資計入到管理費用—工資，銷售部門的員工工資計入到銷售費用—工資科目，生產人員的工資屬于制造費用-工資科目。
計提工資的會計分錄
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出—資本化支出/費用化支出(研發人員)
貸：應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
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