備考初級會計考試的同學(xué)們，勤奮不是嘴上說說而已，而是要實際行動。下面小編帶來《初級會計實務(wù)》的重要知識點，快隨小編一起認(rèn)真學(xué)習(xí)吧！

【本知識點所屬章節(jié)】《初級會計實務(wù)》第五章

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

“應(yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費(fèi)”“非貨幣性福利”“社會保險費(fèi)”“住房公積金”“工會經(jīng)費(fèi)”“職工教育經(jīng)費(fèi)”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等明細(xì)科目。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

借：成本/損益

貸：應(yīng)付職工薪酬

(一)貨幣性職工薪酬

1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

(1)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)發(fā)生職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，編制如下會計分錄：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

合同履約成本(履行合同過程中發(fā)生的人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程(從事工程建設(shè)人員薪酬)等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

(2)支付職工薪酬、扣還各種款項。

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)收款(代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)等)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

銀行存款等(實際支付給職工的款項)

工資條：應(yīng)發(fā)數(shù)，實發(fā)數(shù)

2.職工福利費(fèi)

(二)非貨幣性職工薪酬

如何判斷增值稅的“視同銷售”與“進(jìn)項轉(zhuǎn)出”

兩個標(biāo)準(zhǔn)：一看是否增值；二看對內(nèi)對外

肖老師解讀

如何判斷增值稅的“視同銷售”？

兩個標(biāo)準(zhǔn)：一看是否增值；二看對內(nèi)對外。

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工(視同銷售)

2.以外購商品作為福利發(fā)放給職工

【易錯易混點辨析】外購商品用于集體福利進(jìn)項稅額的處理：

(1)將外購商品用于發(fā)放職工福利，進(jìn)項稅額不可以抵扣。

(2)如果購買時尚未得知該商品將要用于發(fā)放福利，已經(jīng)抵扣了進(jìn)項稅額的，發(fā)放時要作進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出處理。

【歷年考核要點】

1.應(yīng)付職工薪酬入賬價值的計算

2.非貨幣性職工薪酬的計算及賬務(wù)處理

3.將擁有的房屋或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

(1)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用，根據(jù)受益對象：

借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(折舊金額)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：累計折舊

(2)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，根據(jù)受益對象：

借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(支付的租金)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款等

【提示】難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

不要計入成本，確保第一報表的準(zhǔn)確性

3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬(單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的)

對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費(fèi)(工資總額的2%)和職工教育經(jīng)費(fèi)(工資總額的8%)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

【提示】對于需要個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，由企業(yè)每月從職工的工資中代扣代繳，具體賬務(wù)處理如下：

4.短期帶薪缺勤

職工帶薪缺勤，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進(jìn)行會計處理。

(1)累積帶薪缺勤。

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

確認(rèn)累積帶薪缺勤時：

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤

處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

(2)非累積帶薪缺勤。

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。(如婚假，病假，產(chǎn)假)

處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作賬務(wù)處理。

【歷年考核要點】

1.“應(yīng)付職工薪酬”科目借方、貸方核算的內(nèi)容

2.分配職工薪酬的歸屬科目及金額計算

3.支付職工薪酬時扣還各種款項的歸屬科目

4.累積帶薪缺勤確認(rèn)的歸屬科目及計算

5.非累積帶薪缺勤的處理原則

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自肖磊榮老師2022年《初級會計實務(wù)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)