長(zhǎng)期職工薪酬的賬務(wù)處理_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉雪晶2022-03-30 11:57:40

一個(gè)真正有所追求的人，會(huì)根據(jù)自己的追求制定計(jì)劃，并踏踏實(shí)實(shí)付諸實(shí)施。小編為大家?guī)?lái)了2022年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》中有關(guān)長(zhǎng)期職工薪酬的賬務(wù)處理的高頻知識(shí)點(diǎn)，快一起來(lái)學(xué)習(xí)吧！

(一)離職后福利

企業(yè)對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

(二)辭退后福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減所提供的辭退福利時(shí)”和“企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)”兩者孰早日，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

【理解一下】

應(yīng)付職工薪酬對(duì)于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個(gè)部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)的原則。

(三)其他長(zhǎng)期職工福利

企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利：

(1)符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

(2)符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

長(zhǎng)期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短的，企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利義務(wù)，計(jì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮長(zhǎng)期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限；與職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長(zhǎng)期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利。

注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自肖磊榮老師2022年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》新教材基礎(chǔ)班授課講義

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)

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