應付職工薪酬_2022年《初級會計實務》知識點學習打卡
奮斗之路不可能都是坦途，它的上面有時布滿了荊棘。小編為大家帶來了2022年《初級會計實務》中有關應付職工薪酬的知識點，趕緊來學習吧！>>戳我查看更多《初級會計實務》知識點學習打卡內容
短期職工薪酬的賬務處理
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費”“職工教育經費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃”“辭退福利”等明細科目。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。
借：成本/損益
貸：應付職工薪酬
(一)貨幣性職工薪酬
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
(1)確認應付職工薪酬。
企業發生職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據職工提供服務的受益對象，編制如下會計分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中發生的人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程(從事工程建設人員薪酬)等
貸：應付職工薪酬——工資
(2)支付職工薪酬、扣還各種款項。
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款(代墊的家屬醫藥費等)
應交稅費——應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)
銀行存款等(實際支付給職工的款項)
工資條：應發數，實發數
2.職工福利費
計提時，按實際發生額計入受益對象 | 實際支付時 |
借：生產成本 制造費用 管理費用 銷售費用等 貸：應付職工薪酬——職工福利費 | 借：應付職工薪酬——職工福利費 貸：銀行存款等 |
3.國家規定計提標準的職工薪酬(單位應負擔的)
期末根據規定的計提基礎和計提比例計提時 | 實際繳納時 |
借：生產成本 制造費用 管理費用 銷售費用等 貸：應付職工薪酬——工會經費 ——職工教育經費 ——社會保險費 ——住房公積金 | 借：應付職工薪酬 ——工會經費 ——職工教育經費 ——社會保險費 ——住房公積金 貸：銀行存款等 |
對于國家規定了計提基礎和計提比例的醫療保險費、工傷保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費(工資總額的2%)和職工教育經費(工資總額的8%)，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。
【提示】對于需要個人承擔的社會保險費和住房公積金，由企業每月從職工的工資中代扣代繳，具體賬務處理如下：
企業代扣時 | 企業代繳時 |
借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應付款——社會保險費 ——住房公積金 | 借：其他應付款——社會保險費 ——住房公積金 貸：銀行存款等 |
4.短期帶薪缺勤
職工帶薪缺勤，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業應當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理。
(1)累積帶薪缺勤。
累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
確認累積帶薪缺勤時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤
處理原則：企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
(2)非累積帶薪缺勤。
非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。(如婚假，病假，產假)
處理原則：企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包含在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作賬務處理。
【歷年考核要點】
1.“應付職工薪酬”科目借方、貸方核算的內容
2.分配職工薪酬的歸屬科目及金額計算
3.支付職工薪酬時扣還各種款項的歸屬科目
4.累積帶薪缺勤確認的歸屬科目及計算
5.非累積帶薪缺勤的處理原則
(二)非貨幣性職工薪酬
如何判斷增值稅的“視同銷售”與“進項轉出”
兩個標準：一看是否增值；二看對內對外
肖老師解讀
如何判斷增值稅的“視同銷售”？
兩個標準：一看是否增值；二看對內對外。
1.以自產產品作為福利發放給職工(視同銷售)
節點 | 賬務處理 |
計提職工薪酬時 | 借：生產成本 管理費用 制造費用 銷售費用 在建工程 研發支出等 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利（公允價值+按公允價值計算的銷項稅額） |
實際發放時 | 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：主營業務收入（公允價值） 應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 同時，結轉成本： 借：主營業務成本 存貨跌價準備（如涉及） 貸：庫存商品 |
2.以外購商品作為福利發放給職工
節點 | 賬務處理 | |
為發放職工福利購入 | 購入時尚未得知用于職工福利 | |
購買商品時 | 借：庫存商品（購買價款+增值稅進項稅額） 貸：銀行存款等 | 借：庫存商品（購買價款） 應交稅費——應交增值稅（進項稅額） 貸：銀行存款等 |
計提職工薪酬時 | 借：生產成本 管理費用 制造費用 銷售費用 在建工程 研發支出等 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利（購買價款+增值稅進項稅額） | |
實際發放時 | 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：庫存商品（購買價款+增值稅進項稅額） | 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 貸：庫存商品（購買價款） 應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出） |
【易錯易混點辨析】外購商品用于集體福利進項稅額的處理：
(1)將外購商品用于發放職工福利，進項稅額不可以抵扣。
(2)如果購買時尚未得知該商品將要用于發放福利，已經抵扣了進項稅額的，發放時要作進項稅額轉出處理。
【歷年考核要點】
1.應付職工薪酬入賬價值的計算
2.非貨幣性職工薪酬的計算及賬務處理
3.將擁有的房屋或租賃住房等資產供職工無償使用
(1)將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用，根據受益對象：
借：生產成本、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(折舊金額)
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
(2)租賃住房等資產供職工無償使用，根據受益對象：
借：生產成本、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(支付的租金)
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款等
【提示】難以認定受益對象的非貨幣性福利，應當直接計入當期損益和應付職工薪酬。
不要計入成本，確保第一報表的準確性
注：以上學習內容選自肖磊榮老師2022年《初級會計實務》新教材基礎班授課講義
(本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
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