時(shí)間不等人，備考初級(jí)會(huì)計(jì)要趁早！備考過程中遇到阻力與困難是正常的，希望大家可以及時(shí)轉(zhuǎn)換心態(tài)！祝愿大家早日通關(guān)！

短期薪酬的核算

一、職工薪酬確認(rèn)的原則

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

基本賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

       制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

       管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

       銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

  貸：應(yīng)付職工薪酬

二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

1.貨幣性職工薪酬

(1)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

(2)職工福利費(fèi)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用”“管理費(fèi)用”“銷售費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目。

(3)國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬：對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

(4)短期帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

①累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

②非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

【提示】企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

2.非貨幣性職工薪酬

(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

計(jì)提時(shí)：

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

  貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

  貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

同時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)成本：

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

       存貨跌價(jià)準(zhǔn)備(如有)

  貸：庫(kù)存商品

企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

基本賬務(wù)處理：

外購(gòu)商品時(shí)：

借：庫(kù)存商品(含增值稅)

  貸：銀行存款等

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

  貸：庫(kù)存商品(含增值稅)

同時(shí)：

借：管理費(fèi)用等

  貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

【提示】根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定，外購(gòu)商品用于職工福利其進(jìn)項(xiàng)稅額不得抵扣，所以應(yīng)將其計(jì)入商品成本中。

(2)企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

基本賬務(wù)處理：

計(jì)提時(shí)：

借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等

  貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

實(shí)際支付租金或計(jì)提折舊時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

  貸：銀行存款

         累計(jì)折舊

注：以上內(nèi)容選自東奧教研團(tuán)隊(duì)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》基礎(chǔ)班

(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)