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來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-12-19 17:18:27
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知識點：
1.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
2.勞動合同必須采用書面形式，只有非全日制用工可以采取口頭形式。
3.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
4.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
5.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
6.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有( )。(2013年)
A.雙方當事人可以訂立口頭協議
B.雙方當事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同
D.任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同
【答案】ABD
【例題2·單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于非全日制用工形式的表述中，正確的是( )。(2015年)
A.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償
B.雙方當事人可約定試用期
C.勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日
D.雙方當事人應當訂立書面勞動合同
【答案】A
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