2018初級會計職稱《經濟法基礎》每日一練-帶薪年休假天數相關計算

來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-25 11:54:06

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　　【單項選擇題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當年全年日歷天數共365天，9月1日為當年第244天。根據勞動合同法律制度的規定，有關王某可以補休的帶薪年休假天數，下列說法正確的是(　　)。

　　A.如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休5天

　　B.如果王某當年在原單位已經休了5天，王某在乙公司可以補休10天

　　C.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天

　　D.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天

初級會計

　　正確答案:C

　　答案解析 :

　　(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數為10天;(2)王某當年在乙公司剩余日歷天數占全年日歷總天數的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。

年休假	累計工齡	年假天數	不享受年休假
	1≤X＜10年	5天	病假累計2個月以上	（1）帶薪事假累計20天以上且單位未扣工資（2）享受“寒暑假”且休假天數多于年休假天數（3）請病假天數如左所示
	10≤X＜20年	10天	病假累計3個月以上
	≥20年	15天	病假累計4個月以上
	【注意】（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假假期（2）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（因生產、工作特點確有必要跨年度安排的除外）（3）職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假