2017中級經濟師《工商管理》精編考點:企業薪酬制度設計的原則
來源：東奧會計在線責編：張銳2017-10-19 11:05:11
2017年中級經濟師考試馬上到來，多一分耕耘多一份收獲，東奧小編已為大家備好2017年中級經濟師工商管理知識點，每天充實一點點，結果必然不同哦。
【內容導航】
1.公平原則
2.競爭原則
3.激勵原則
4.量力而行原則
5.合法原則
【所屬章節】
本知識點屬于《工商管理》科目 第七章 人力資源規劃與薪酬管理
【知識點】：企業薪酬制度設計的原則
1.公平原則。公平原則是指企業向員工提供的薪酬應該與員工對企業的貢獻保持平衡。這里的公平包括外部公平、內部公平和員工個人公平。
2.競爭原則。競爭原則是指應高于同一地區或同一行業其他企業同種職位的薪酬標準，以使自己的企業具有吸引力和競爭力，對關鍵職位的薪酬標準尤其應如此。
3.激勵原則。激勵原則是指企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪的激勵功能提高員工的工作積極性。
4.量力而行原則。量力而行原則是指企業在設計薪酬制度時必須考慮自身的經濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現，以避免使企業成本過高或缺乏吸引力和競爭力。
5.合法原則。合法原則是指企業進行薪酬制度設計時，應遵循國家有關法律法規和政策的要求，做到合法合理付酬。
【例題·單選題】企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現了薪酬制度設計的( )。(2014年)
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
【答案】C
關鍵時繼續前行，祝大家2017中級經濟師考試輕松過關!更多習題歡迎查看：2017年中級經濟師考試試題匯總。
(本文是東奧會計在線原創文章，轉載請注明來自東奧會計在線)
相關文章
津公網安備12010202000755號