2017年中級經濟師《人力資源》同步練習:目標管理法的不足
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-16 10:18:23
中級經濟師考試預留的時間不多了，為保證考生每日的做題量，小編整理了中級經濟師人力資源管理習題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認真對待。
【多項選擇題】
1.績效管理工具中的目標管理法的設計流程包括( )。
A.企業戰略分析
B.績效目標的確定
C.確定考核指標的權重
D.實際績效水平與績效目標相比較
E.制定新的績效目標
【答案】BCDE
【解析】本題考查目標管理法的設計流程。設計流程包括四個步驟，即選項BCDE的內容。
2.作為被廣泛應用的績效考核方法，目標管理法存在的不足有( )。
A.評價結果不公平
B.傾向于聚焦短期目標
C.目標有時可能難以制定
D.可能增加企業的管理成本
E.過分樂觀的假設高估了企業內部自覺.自治氛圍形成的可能性
【答案】BCDE
【解析】本題考查目標管理法的不足。目標管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：①目標管理法傾向于聚焦短期目標，即該考核周期結束時需要實現的目標。②目標管理法的假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業內部自覺.自治氛圍形成的可能性。③目標管理法可能增加企業的管理成本。④目標有時可能難以制定。
獲取更多考試習題，點擊中級經濟師考試試題匯總。
相關文章
津公網安備12010202000755號