2017年中級經濟師《人力資源》同步練習:人員甄選的含義
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-11 09:16:33
中級經濟師考試時間為11月4日，不知道小伙伴有沒有跟上進度，通過習題可以檢測自己對于知識的掌握程度，小編整理了中級經濟師人力資源管理習題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認真對待。
【多項選擇題】
1.以下對人員甄選的含義的理解，正確的是( )。
A.對組織來說，對應聘者績效的準確預期是最為關鍵的事情
B.甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據
C.甄選由人力資源部門單獨完成
D.錄用決策由直線部門做出
E.組織所需要的是最合適的，不一定是最優秀的人
【答案】ABDE
【解析】選項C應該是甄選由人力資源部門和直線部門共同完成。
2.勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括( )。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓
E.明確目標
【答案】ABCD
【解析】本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現在工作分析.人員甄選.績效考核.員工培訓.員工激勵。
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