2017年中級經濟師《人力資源》同步練習:交易型領導理論2
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-09-21 16:10:25
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【單項選擇題】
俄亥俄州大學的研究發現，( )得分高的領導，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
A.注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感
B.關注員工的工作
C.維持一定績效水平
D.工作管理和關心人
【答案】D
4.伯恩斯認為領導關注任務的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效，是他的( )理論。
A.交易型領導理論
B.改變型領導理論
C.魅力型領導理論
D.權變理論
【答案】A
【解析】本題考查交易型和改變型領導理論。交易型領導理論觀點：
(1)強調任務的明晰度、工作的標準和產出
(2)關注任務的完成以及員工的順從
(3)依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效。
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