2017年中級經濟師《人力資源》同步練習:績效評價
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-08-29 17:33:52
為幫助考生輕松備考中級經濟師，東奧小編精心準備了部分中級經濟師習題幫助家熟悉知識點，希望考生認真復習。
單選選擇題(共70題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意)
關于績效評價相關問題的說法，正確的是()。
A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲
B.盲點效應是指主管人員難于發現員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工
答案：B
解析：本題考核績效評價中容易出現的問題。
關于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是()。
A.績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等時段
B.績效面談的場所應選擇安靜的地點
C.在績效面談中主管人員應充分表達自己的觀點，員工應認真傾聽
D.主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結束績效面談
答案：C
解析：本題考查績效面談的技巧。第八章第四節知識點一、績效反饋面談(簡單提及)
績效面談的技巧：(1)時間場所的選擇：績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等讓人分心時段;場所應選擇安靜、輕松的地方。(2)認真傾聽：管理中應認真傾聽員工的講話內容。(3)鼓勵員工多說話：在績效面談中，管理者應該讓下屬充分表達自己的觀點。(4)以積極的方式結束對話：主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結束績效面談。
習題在備考時的重要性并不低，希望考生把握每一次機會，錯過一天的不要緊，更多內容在中級經濟師同步練習匯總
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