2018初級會計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)-帶薪年休假

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-29 12:55:26

2018年初級會計(jì)師備考已經(jīng)開始，大家都已經(jīng)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，對于知識點(diǎn)的掌握進(jìn)行鞏固練習(xí)了嗎？東奧小編為大家整理初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)帶薪年休假同步練習(xí)，幫助大家復(fù)習(xí)考試重點(diǎn)。

【多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

【正確答案】ABCD

【答案解析】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂無固定期限的勞動合同：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(選項(xiàng)D);④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;⑤被依法追究刑事責(zé)任的(選項(xiàng)B);⑥勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(選項(xiàng)C);⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(選項(xiàng)A)。

初級會計(jì)職稱