2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源每日一練:行為事件訪談法
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-08-22 16:28:22
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)公布，已經(jīng)報(bào)考的考生要抓緊時(shí)間鞏固知識(shí)點(diǎn)，每天堅(jiān)持做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源習(xí)題也是鞏固知識(shí)的重要方法。
【單項(xiàng)選擇題】
在人力資源供給預(yù)測(cè)過(guò)程中，采用人員調(diào)配圖的目的是( )。
A.了解潛在的崗位人員變動(dòng)
B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系
C.計(jì)算頁(yè)數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關(guān)系
D.確定過(guò)去5年雇用數(shù)據(jù)的變化
答案：A
關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.行為事件訪談的時(shí)間應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)
B.行為事件訪談是一種開(kāi)放式的行為回顧技術(shù)
C.行為事件訪談采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況
D.行為事件訪談是最終由專家對(duì)某一問(wèn)題形成一致看法的決策方法
答案：B
做題不在多而在于精，每天的練習(xí)不可中斷，獲取更多習(xí)題在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總。
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