2017年中級經(jīng)濟(jì)師同步練習(xí)匯總
中級經(jīng)濟(jì)師考試備考需要保證每天的習(xí)題量，東奧小編每天為大家整理中級經(jīng)濟(jì)師習(xí)題，幫助大家過關(guān)斬將，突破各類題型。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
中級經(jīng)濟(jì)師考試時間在2017年11月4日(星期六)，東奧小編將考試的兩個科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》和各專業(yè)知識做了匯總，希望能幫助考生輕松過關(guān)。
【單選】1. 我國目前是采用( )作為衡量價格總水平變動的基本指標(biāo)。
A.消費(fèi)者價格指數(shù)
B.批發(fā)價格指數(shù)
C.國內(nèi)生產(chǎn)總值縮減指數(shù)
D.工業(yè)品出廠價格指數(shù)
[答案]：A
[解析]：我國目前是采用消費(fèi)者價格指數(shù)作為衡量價格總水平變動的基本指標(biāo)。
【單選】2. 多國家或地區(qū)用來度量價格總水平的主要指標(biāo)是( )。
A.工業(yè)品出廠價格指數(shù)
B.批發(fā)價格指數(shù)
C.國內(nèi)生產(chǎn)總值縮減指數(shù)
D.消費(fèi)者價格指數(shù)
[答案]：D
[解析]：價格指數(shù)有很多種類，很多國家或地區(qū)都是用消費(fèi)者價格指數(shù)作為度量價格總水平的主要指標(biāo)。
工商管理
【單選】1、下列關(guān)于企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的表述錯誤的是( )。
A、企業(yè)愿景只專屬于企業(yè)高層管理者
B、企業(yè)愿景包括核心信仰和未來前景兩部分
C、企業(yè)使命是要說明企業(yè)的根本性質(zhì)與存在的理由
D、戰(zhàn)略目標(biāo)一般可分為盈利、服務(wù)、員工和社會責(zé)任四個方面
【答案】 A
【解析】本題考查企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的相關(guān)表述。企業(yè)愿景不只專屬于企業(yè)高層管理者，企業(yè)內(nèi)部每一位員工都應(yīng)參與構(gòu)思制定愿景。
【單選】2、在制定企業(yè)戰(zhàn)略時，( )回答的是“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么”的問題。
A、經(jīng)營哲學(xué)
B、戰(zhàn)略目標(biāo)
C、企業(yè)使命
D、企業(yè)愿景
【答案】 C
【解析】本題考查企業(yè)使命。企業(yè)使命回答的是“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么”的問題。企業(yè)愿景回答的是“我是誰”的問題。
金融
【例1·多選題】匯率變動的決定因素包括( )。
A.物價的相對變動
B.國際收支差額的變化
C.國際儲備余額的變化
D.市場預(yù)期的變化
E.政府干預(yù)匯率
【答案】ABDE
【解析】本題考查匯率變動的決定因素。匯率變動的決定因素有：物價的相對變動、國際收支差額的變化、市場預(yù)期的變化、政府干預(yù)匯率。
【例2·單選題】根據(jù)國際貨幣基金的劃分，目前我國香港地區(qū)實(shí)行的匯率制度是( )。
A.貨幣局制
B.傳統(tǒng)的盯住匯率制
C.事先不公開匯率目標(biāo)的管理浮動
D.單獨(dú)浮動
【答案】A
【解析】本題考查國際貨幣基金對現(xiàn)行匯率制度的劃分。中國香港的聯(lián)系匯率制就是一種貨幣局制。
財政稅收
【單選】1.公共物品具有共同受益與消費(fèi)的特點(diǎn)，其效用為整個社會的成員所共同享有，不能分割，這體現(xiàn)了公共物品的()特征。
A.效用的不可分割性
B.取得方式的非競爭性
C.受益的非排他性
D.提供目的的非盈利性
【答案】A
【解析】本題考查公共物品的特征。公共物品具有效用的不可分割性，是指公共物品是向整個社會提供的，具有共同受益與消費(fèi)的特點(diǎn)，其效用為整個社會的成員所共同享有，不能分割。
【單選】2.航海中的燈塔可以為夜間航行的所有船只提供航向，這說明公共物品具有()。
A.效用的不可分割性
B.取得方式的非競爭性
C.受益的非排他性
D.提供目的的非盈利性
【答案】C
【解析】本題考查公共物品的特征。公共物品受益的非排他性是指某個人或集團(tuán)對公共物品的消費(fèi)，并不影響或妨礙其他個人或集團(tuán)同時消費(fèi)該公共物品，也不會影響其他個人或集團(tuán)消費(fèi)該公共物品的數(shù)量和質(zhì)量。如航海中的燈塔。
人力資源
【例1·單選題】關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是( )。
A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
【答案】A
【解析】本題考查勞動爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人。所以選項B錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。所以選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。所以選項D錯誤。
【例2·多選題】在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
【答案】CD
【解析】本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。
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