2017中級《會計實務》強化考點：短期薪酬
【例題·單選題】甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進口貨物適用的增值稅稅率為17%。2016年1月甲公司董事會決定將本公司生產的500件產品作為福利發放給公司管理人員。該批產品的單位成本為1.2萬 元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關稅費，甲公司在2016年因該項業務應計入管理費用的金額為( )萬元。
A.600
B.770
C.1 000
D.1 170
【答案】D
【解析】甲公司2016年因該項業務應計入管理費用的金額=500×2×(1+17%)=1 170(萬元)。
②以外購商品發放給職工作為福利
1)購入時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2)決定發放非貨幣性福利時
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
3)發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
【例題·單選題】企業對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時，應選擇的計量屬性是( )。
A.現值
B.歷史成本
C.重置成本
D.公允價值
【答案】D
【解析】企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。
2.短期帶薪缺勤的確認和計量
帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
(1)累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。
企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
(2)非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
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