2017注會《戰略》例題：人力資源
3科
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【知識點】內部環境類指引
(三)人力資源
【例題·多選題】下列各項關于企業人力資源內部控制的表述中，正確的有( )。
A.企業應當對試用期滿考核不合格的員工安排再培訓或安排轉崗培訓
B.企業選聘優秀人才時，應當重點關注選聘對象的專業水平和業務能力
C.企業應當制定與業績考核掛鉤的薪酬制度，做到薪酬安排與員工貢獻相協調
D.企業確定選聘人員后，應當依法簽訂勞動合同，建立勞動用工關系
【解析】試用期滿考核合格后，方可正式上崗;試用期滿考核不合格者，應當及時解除勞動關系。所以，選項A錯誤;企業應當根據人力資源能力框架要求，明確各崗位的職責權限、任職條件和工作要求，遵循德才兼備、以德為先和公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優秀人才，重點關注選聘對象的價值取向和責任意識。所以，選項B錯誤。
【名師點題】解答本題的關鍵是掌握人力資源內部控制的要求。
【答案】CD
【例題·多選題】下列說法中，符合人力資源內部控制要求的有( )。
A.企業確定選聘人員后，應當依法簽訂勞動合同，建立勞動用工關系
B.已選聘人員要進行試用和崗前培訓，試用期滿考核合格后，方可正式上崗
C.對于涉及關鍵技術、知識產權、商業秘密的工作崗位，應當與該崗位員工簽訂有關崗位保密協議
D.涉及知識產權、商業秘密和國家機密的企業關鍵崗位人員離職前，應當進行工作交接或離任審計
【解析】選項A、B、C、D均符合人力資源內部控制的要求。
【名師點題】解答本題的關鍵是掌握人力資源內部控制的要求。
【答案】ABCD
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