初級會計注意：利用工資“節稅”從今天起不能再做啦!
成為初級會計師后一定要注意日常工作中有一些“雷區”是千萬不能碰的。自營改增政策實施以來，國家對個人所得稅監管力度大大加強，稅務機關與社保部門已經實現數據聯通共享，利用工資“節稅”的這些行為從今天起不能再做啦。
一、工資薪酬稽查重點
(1)工資總額確定的稽查
工資總額是在企業所得稅稅前扣除的“合理工資”總數，其大小以及準確與否，直接影響企業所得稅的計算和繳納;同時，工資總額又是計算職工福利和保險的基數，其大小直接影響職工社保基金的繳納額以及企業所得稅稅額。所以，企業工資總額的真實與否，與企業所得稅關系重大，是稅務稽查包括審計稽查的重點。
(2)個人所得稅扣除的稽查
依據稅法精神，企業發放個人所得，應履行代扣代繳個人所得稅的義務。但個人所得稅總是牽動員工個人和企業的利益，在利益驅動下，一些企業就出現了“失職”行為，比如擅自提高稅前扣除標準，讓員工拿發票報銷所得等。
(3)工資發放的稽查
這主要是審查企業發放工資的形式。一些企業在工資發放時大做手腳，比如“陰陽工資”(賬面發一部分，賬外小金庫發一部分)，以及冒領工資等問題。
二、工資的節稅籌劃思路
(1)分開發
就是把員工一年的收入分為工資和獎金兩種形式發放。工資每月發放，按月計稅;獎金年終發放，可以享受國稅發(2005)9號文的優惠政策，除以12個月后，按適應的稅率來計算個人所得稅。兩種形式比一種形式發放薪酬能起到減輕個人稅負的作用。
(2)平均發
例如，某員工年收入78000元。
第一種方案：如果42000元每月發工資，分12個月正好是起征點，不納稅。36000發年終獎(適用稅率10%)，則全年納稅3495元。
第二種方案：如果60000元發工資(月收入5000元，適用稅率也才3%，每月納稅45元，一年下來540元。18000元發年終獎，適用稅率也是3%，納稅540元;全年納稅1080元，結果，第二種方案比第一種節約了2415元(3495-1080)。
節約的原因是：通過發放調整18000元收入從適用10%的年終獎稅率降到適用3%的月工資稅率。
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