初級會計職稱《經濟法基礎》沖刺答疑精選：企業所得稅稅前扣除項目（24）
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答疑總結
問題：工資、薪金的扣除
答：作為三項經費稅前扣除限額計算基數的“工資、薪金總額”，包括基本工資、獎金【包括各種獎金例如：勞動競賽獎，包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵等】、津貼補貼【包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼(如高空津貼、井下津貼等)、保健津貼、技術性津貼(如工人技校師津貼)、工齡津貼及其他津貼(如直接支付給伙食津貼、合同制職工工資性補貼及書報費等)】、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出【因病、工傷、產假、計劃生育、婚喪假、探親假、事假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因，按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資等補貼(如直接支付給伙食津貼、合同制職工工資性補貼及書報費等)】。
但是應注意實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。但是包含個人自己承擔的五險一金。因為個人承擔的五險一金是企業代扣代繳的，是個人自己應該繳納的，這筆錢企業已經支付給職工個人了，只是企業又替稅務機關代扣代繳了這筆稅款。
【提示1】五險一金分為企業支付的部分和個人支付的部分。企業支付的部分不并入工資薪金中，企業職工工資中含個人支付的部分，可以在計算個稅時扣除。
【提示2】企業因雇用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(和三項經費的結合)。
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